不要再看環境的惡劣對待，讓情緒寫過就算了：
1.經過許子馨面前，許子馨總要 哎～長嘆個一、二聲
2.吃午餐，因為雞腿肉要留給他們吃，我就用眼睛看到吃什麼肉，都沒有動筷子，就被許子馨 唸古：挑什麼挑，以前他還沒肉吃....
3.整理房間，將紙拿去回收箱，許子馨就唸：沒整理放好.......。
而箱子裡有１個裝東西的袋子，向來是他女兒(佼)的，
我說：我不會亂動你們東西。 許子馨：回什麼嘴！我說一句妳就回嘴......
我完全不再回應，回收箱內用整理我就進房間聽詩歌....(口已是不會有任何話語會回應他了)
4.晚餐，我本對肉就沒什麼興趣，況且中午已吃了二片。許子馨倒怕人吃了，夾了先放碗裡要留給他兒子(俠)吃，
我連吃都不想，許子馨才放心的將肉倒回盤裡～ （哎～這窮的只剩下錢的老人）
5.我說我洗碗，佼說她要洗...三次後，就讓她洗。 佼自己就對許子馨說她洗，當然許子馨就嘴唸，也青了我幾眼
說實話~ 在這樣的體制下, 我愈來愈...
1. 帶主管(賴)到我(me)開發客戶那, 多在說(賴)自己的學習&經歷... 重點是:也不會想要permo我(me)服務/打拚/或學習的態度
2. me詢問賴如何處理客戶喜歡比較商品時, 賴:就多退1點(佣金)啊!
3. me再詢問賴如何處理, 賴:是你說的太爛!
4. 增員者(劉)到一般公司行號工作, 想賺穩定月薪3~4萬/月。劉也完全沒有帶me 關於任何公司的商品或話術, 連向劉借1本月曆週轉也不讀也不回
5. me 掛在她們體系的第1季(5-7月), me是在事務所工作的, 她們說我只要打卡, 業績4.5C 她們會處理, 也會留10%給我扣稅
6. ↑5-7月中仍會問我有沒有業績?! (5-7月是事務所報稅季,仍很忙錄...) 且, 不是說只要打卡, 業績她們處理嗎?
7. 7月業績掛 4.4C給我, 要我被1件自己的件就會有4.5C
8. 賴 反悔要我4.4C 的佣, 全(100%)退還給她... ← 所以, 就是薪資所得要我自己付擔
9. ↑主管賴為了自己還想再晉升(SP→AM), 頻頻都掛業績(9C) 給劉 ( ↑劉不但不做業績, 還可以留10%讓劉扣稅)
10.我自己努力跑第二季,做了3.5C 缺1C (←說實話, 結果這1C根本沒有幫助我, 但賴卻可以實現她的晉升SP →AM)
11.↑因為這1C, 主管賴和她另1線的屬下(邱)要1C掛給我 ← 仍要我 全數(100%) 佣金要給邱 ←我又要自付薪資所得了!!! ↑ 這2件下來, 我的103年度薪資所得就 虛增將近 60,000元!! 是我要自掏腰包繳稅的!
12.但對賴來說, 她固定底薪又增加了! (me沒有底薪)
13.第三季我仍繼續自己努力... 因為不敢再帶賴去了, 頻頻只在客戶前說自己(賴)的學習態度
13.劉除了自己固定月薪3-4萬/月, 業績都不用自己做, 就有獎勵可以拿, 還可以靠me 和賴掛業績給她就可以晉升(CA→SP)
就可以由無底薪→有10,000元/月的底薪
15.↑那我做的要死, 是怎樣??
幫忙她們晉升加底薪，卻還要被她們誣賴，
盡說對她們自己有益的部份～ 一再對外說，施恩於我。感覺真的很不舒服～
業務都這樣的嗎？一再更改自己的約定？
fact:
103/5月 在事務工作的我, 劉s邀我只要按指紋卡出勤, 她們會掛業績45,000c給我,
10%(4500元)會留給我扣年度薪資申報時的稅金
103/7月 掛業績44,855給我, 業績差額 145, 要我掛自己的件(483元)來補
103/7月 劉s說 要我將 44,855元全數(100%)退給我和她共同的主管 賴s (反悔當時說好的10% tax)
103/7/25 實領 41,943元的我, 根本不夠退 44,855元, (分2次, 共退 44,000~ 硬盧了855元)
第4個月的 12,000元~ 其實就是公司原本就給新掛入富邦業務員的獎金啦~ (因為新人沒底薪)
其實中間還發生了很多差曲~ 一直被人利用, 還要忍受她們對外 "不完整"的八卦.... 感覺真的差到爆!
103/12/22 在我坐位, 偶然瞄到自己的名字, 原來賴s 在對詹r 聊她和她的主管 胡r 談論"說妳的八卦" ← 引述賴s說的
所以真不知道, 有這樣 會以聊員工八卦為樂的主管, 還和其他的工作夥伴分享 ← (變向的分裂同事映象)
這樣的"團隊"?? 可以待的下嗎?
